如何让候选人更好的入职?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  合适的候选人,由于各种原因,并不一定能很好的入职,这就需要猎头公司从中更好的协助候选人和企业更好的“对上眼”;毕竟有些候选人技术能力很好,但是面试能力不一定可以,因为有些候选人从毕业一直在一家企业上班,基本很少面试,也属于毕竟内向,“低头做事”者,那他面试就不一定能通过,虽然可能全部达标,但是不能很好的表达出来。这就说明,猎头公司要开始发挥作用,正确引导候选人懂得如何和企业沟通,了解面试官的性格,更好的面试通过。
 
  候选人面试入职成功不代表着猎头顾问的工作完结,候选人的入职才算是真正的开始,候选人能成功通过试用期才能显出猎头顾问的推荐准。那猎头公司如何让候选人通过试用期呢?
 
  猎头顾问从中作为一个牵桥搭线的作用,但也不可忽视这小小的作用,在候选人入职之后,猎头顾问更应该发挥自己的作用,去帮助候选人通过试用期,这里说的帮助只是在难题的解答上,或者是思维的引导,不是说的帮候选人完成他的项目、或者工作之类的。用这样的方法确保候选人通过试用期来拿到猎头服务的佣金只会败坏猎头公司的名声以及断送自己的前程。
 
  让候选人通过试用期这只是后期的工作,前期的工作也是不可忽视的,不能随便一个候选人就推荐给企业,这样就算你在怎么帮候选人,候选人胜任不了此工作也是浪费时间,适合企业的人才不仅仅是满足岗位的需求那么简单的事,人才的价值观、对于工作的态度、适应环境的能力这些都是避免不了的,企业需要不仅仅合适,更多的还是能力的问题。
 
  猎头公司如何让候选人通过试用期,这就要猎头公司在招聘工作开展前要对企业客户有个充分的了解,比如公司的企业文化等等,岗位的信息,猎头顾问在猎寻候选人时也能很好的对候选人讲解,这对后期候选人入职也是一个很好的帮助。
 
  候选人入职,过保证期,拿到全部的“佣金”不是猎头的真正的目的,猎头公司的目标是给候选人找到更好的职业发展道路,为企业找到更好的和合适企业一同发展的小伙伴;从而一同更好的发展。

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