猎头招聘如何留住候选人的?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头公司可以为双方带来看得见的利益,在短的时间内为企业找到适合的人选,并为候选人匹配出较佳的职位。合作之初,我们都觉得他们很好。后期如何留住候选人?让我们来看看在招聘猎头时如何留住应聘者。猎头公司介绍的应聘者并不是每个人都有很大的进步,甚至有相当一部分人不能充分发挥自己的能力。在很长一段时间里,候选人们沮丧地离开了。从我遇到这种事情起,我就试图研究这种结果的原因:是因为我对人不太确定吗?但我相信我推荐的人永远不会有能力上的问题;很多与我合作过多次的企业,也对猎头公司推荐的候选人表示赞赏。那么,有什么问题?
 
  猎头公司在与人力资源部和应聘者沟通后发现,问题是多方面的:来自空中的高端应聘者有一定程度的自豪感,适应公司环境需要一定的时间。很难避免公司内部的勾结,而新上任的高管们为了稳定自己的地位,点燃了新官上任的三把火,不得不辞去部分党员职务。只有这样,我们才能成功地制定自己的计划。
 
  在工作场所工作有两个主要目的:一是实现自己生命的价值;二是获得与自己能力相匹配的薪水。即使对大多数人来说,第二个也是工作的主要目的。因此,有竞争力的薪酬是基础,也是一个不可回避的问题。如果这个基础不可靠,其他保留策略将很难达到预期的结果。
 
  其实,画饼就像找梅花解渴。从心理层面看,它不仅能适度缓解饥饿感,还能激发内在潜能。在一个发展型企业中,向内部成员描述企业未来的发展战略是非常必要的。这不仅给他们带来难以想象的动力,也为他们今后的工作指明了方向。
 
  猎头公司认为,一个具有薪酬优势、良好发展前景、了解员工、具有领导魅力的企业,一定能够留住优质的候选人,并在此基础上不断发展壮大;作为猎头顾问,也更倾向于与具有上述优良特性的企业合作。




 

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