HR眼中的那些好简历

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  简历相信大家都有做过,哪是因为我们面试的时候要用到,为了帮助我们成功的面试,下面给大家说一下HR眼中的那些好简历。
 
  简历的关键点
 
  首先,人力资源部在筛选简历时会注意以下几点:应聘者的期望;与公司要求的质量相关的表现、联系方式等。北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为好的人才中介,担当的是gao级人才和企业的“红娘”的角色。医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验。
 
  如你所见,一份好的简历至少应该包括以下内容:
 
  一、你所申请的工作或职位;
 
  二、基本信息: 姓名、性别、联系方式、邮寄地址和邮编、联系电话、电子邮件; 不要带手机,保持开机状态。
 
  三、学历:zui高学历,研究生学历,专业。
 
  四、工作表现,经验和工作表现与该职位所要求的素质相关,要有重点并清楚地写下来。
 
  五、可以附上一份支持文件的副本,如奖学金、好的干部、认证、专业资格和出版文件的副本。
 
  形式整洁、简单
 
  一份好的简历并不需要太多的内容,关键是要专注。上述1-3项只能zui多两个A4纸写,一般都需要被印刷,字体是小第四或第五。毫无遮掩的简历没有关系,不希望有很多HR简历封面和塑料的,这似乎是更费时提取恢复它们。
 
  一般岗位的简历不必太花哨,关键是要有内容。对于一些特殊的职位,如设计、公关和策划,简历可以是独yi无二的。




 

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