职场中的哪些要求是不能有

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  职场混迹久了,多多少少有点特殊的想法。尤其是低谷的时候。那职场中的哪些要求是不能有呢?
 
  一、多疑得自己做的不够好
 
  这种人尽管聪明、有历练,可是一旦被选拔,反而毫无自傲,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级或许还比较合适。或者是做出某些决议后,总是不坚定,觉得自己做的不够好。
 
  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。可是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业支付很大的代价。
 
  二、天生喜爱引人留意,很嚣张
 
  这种人为了某种抱负,斗争不懈。在安稳的社会或企业中,他们总是很快标明态度,觉得退让就是耻辱,假如没有人留意他,他们会变本加厉,直到有人留意为止。他们疏忽天外有天,人外有人。
 
  三、疏于换位考虑
 
  这种人彻底不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤恨、贪婪及怜惜等心情。他们在通电话时,一般连招待都不打,直接切入正题,缺少设身处地的才能,他们想把心情要素扫除在决策进程之外。
 
  这种人有必要为自己做一次“心情稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你疏忽他人的感受,收集自己行为模式的实际案例,从头演练整个情境,改变行为。
 
  四、不懂装懂
 
  作业中那种不懂装懂的人,喜爱说:“这些作业真无聊。”但他们心里的真实感觉是:“我做不好任何作业。”他们希望年纪轻轻就功成名就,可是他们又不喜爱学习、求助或咨询定见,由于这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重延迟,导致作业严重瘫痪。

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