猎头怎么才能说动候选人跳槽?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头公司本身就是不同于别的工作,但这份工作看似容易,其实是件非常难的事情。你得得让企业肯定你认为的候选人,难的是你怎么让候选人同意跳槽,猎头猎取的是高端人才,市场人才竞争激烈,人才是不愁找工作的,你的职位有哪些亮点能让候选人感兴趣,该怎么诉说,猎头怎么才能说动候选人跳槽?
 
  很多猎头顾问手里的职位是非常合适候选人的,但候选人不想跳槽。这个时候就要看猎头顾问了,看猎头顾问怎么罗列这些职位的亮点去让后选人感兴趣、或者你怎么让你的公关小技巧发挥它自身的作用去说动候选人跳槽。
 
  猎头顾问可能会通过候选人的家人、朋友去考虑问题,或者其他途径去说动候选人,分析候选人为甚不想跳槽,候选人的估计是什么。是薪资问题,还是发展不明确等等这些问题。
 
  如果是薪资问题,可以了解候选人的期望薪资是怎样的,如果只是偏高,猎头顾问可以协助候选人和企业双方进行有效的沟通,如果候选人的期望薪资过高,可以以行业职位的平均薪资和候选人沟通,每次跳槽薪资的涨幅在20%-30%之间,过高薪资可能企业也不会录用。
 
  如果是发展的问题,猎头顾问可以从职位信息的亮点,岗位今后的发展,给候选人做个简单的职业规划,让候选人清楚的了解该职位今后的发展状况。
 
  重要用心没有挖不动的人才,猎头怎么才能说动候选人跳槽?要做到和候选人有效的沟通,考虑候选人所顾忌的问题做到有效的去解决问题,才能更好的说动候选人跳槽。(内容仅供参考)





 

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