什么样子的猎头公司会比较靠谱?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  现在猎头行业竞争激烈,很多个人猎头都出来创立了一个单独的猎头公司,而且在前期的合作中,都是不要预付款的,HR可以选择范围是非常广的,但是这就造成了另外一个困惑,在这么多猎头公司里面如何选择靠谱的猎头公司呢?
 
  目前由于市场竞争激烈,猎头行业收预付款的公司越来越少,所以,一开始的时候可以签多几家。经过半年的合作,从里面筛选出一家合作比较好的,长期合作。
 
  不过一开始签的这几家,寻找起来也是有技巧的。
 
  首先,要看你们公司所属地区。
 
  我们之前一个客户,全国性公司,总部签了2家猎头,然后,各地分公司有岗位就和这2家联系。这2家猎头公司都是总部在北京的,深圳公司这边都没人,造成他们华南区这边的岗位都一直推进不了。后来销售总监,急的不行,私下找了我们,才帮他解决了人员的问题。
 
  所以先要看一下这家猎头公司在当地是不是真的有资源,如果是全国性的岗位,除了签订全国性的猎头公司,在一些重点一线城市,也要合作一些当地知名的猎头公司。
 
  第二,要看你们公司的所属行业。
 
  这个大家都知道啦,不同的猎头擅长的领域不同。你可以拿一个你们行业比较专业的岗位,让这家给你分析一下。不用推荐简历,只要对方能对你们的岗位招聘方向做一个详细的、专业的分析。我相信,这家猎头的水平应该就是不错的。
 
  第三,选择和你们公司规模匹配的猎头公司
 
  猎头公司规模比较大的话,合作的客户一般都很多,很多小一点的企业,就有点上不上的意思。所以,如果你们是一家大型(上市)公司级别的,可以合作大一点的猎头,如果公司规模相对比较小,可以合作比较中型一点的猎头公司。
 
  第四,给予猎头公司尊重和配合
 
  现在既然猎头公司都不收企业的预付款了,那么猎头与企业之前前期的合作,等于是猎头的义务劳动,既然是这样,如果企业这边配合度不高的话,这个单,猎头顾问可以做,也可以不做。所以,HR的配合,一方面是对于合作伙伴的尊重,另外一方面,也可以帮助猎头快速的了解企业的岗位需求。
 
  HR和猎头其实是共生的关系,找到好的猎头合作伙伴,HR才能更好的完成公司的招聘任务千寻千与猎头公司,是一家老牌猎头公司,真诚的希望可以帮助HR解决招聘中遇到的任何问题。

 

热点资讯

热招职位