浅谈猎头公司的猎才标准

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头公司几乎每个城市都有,甚至可以用很多,毕竟这些大城市人才众多,而且还是那种稀缺资源。为了帮助客户寻找到好的人才,下面给大家介绍一下猎头公司的猎才标准。
 
  一、值得信任的品格是基础
 
  声誉在这个行业圈子中尤为重要,因为一旦声誉出了问题很有可能就是一传十,十传百,以后你还想在这个地区行业圈子中发展下去的话很难,甚至远离了这个地区都还有可能受到影响,毕竟现代化信息传播这么宽广,谁也没办法保证,所以我们说诚信敬业的良好品格是获得更好工作机会的基础。
 
  二、工作经验是重要指标
 
  人才是否具备相应的工作经验在胜任力测评模型中占据着很大的权重,是衡量人才与岗位是否匹配的一个重要标准。除此之外,考核人才在项目中的贡献 比值也是猎头的重要工作,淘汰那些“有着不错的项目经验、但他个人做出的贡献十分少”的候选人。一般猎头岗位要求3年以上工作经验,较高端的岗位则是8年 以上工作经验。猎头建议:行业经验的积累很重要,尽量不要频繁换行或跳槽。




 

热点资讯

热招职位