和猎头打交道的误区

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  职业经理人必须处理猎头问题,这样才有更好的机会找到合适的工作。猎头不收费人才,有合适的机会帮助推荐,为什么不联系猎头呢?然而,当许多职业经理人从事猎头工作时,会产生一些误解:
 
  首先,只有在你需要换工作时才联系猎头。
 
  当我急着换工作的时候,我开始考虑猎头,但实际上已经太晚了。要建立更牢固的关系需要一段时间的接触和沟通。每个职业经理都应该在自己的圈子里有两三位更好的猎头朋友,这样他就可以提前一个月采取行动,当他想换工作时。
 
  第二,我希望花点钱给猎头,让他们回到他们想去中国的企业。正规猎头公司对人才不收取任何费用,这也是猎头公司与普通人才中介机构最根本的区别。猎头公司主要通过向公司收取招聘费来赚钱。目前,市价不低于2万元一人。在这样的反向业务中,很少甚至没有猎头公司愿意接管中国市场。
 
  第三,把你的简历发到N位猎头顾问的电子邮件里。
 
  如果运气更好,就在猎头手中,他可能很快就能接到猎头打来的电话。但这样的机会微乎其微,就像在许多招聘网站上发送简历一样。
 
  最好的策略是,看看你是否能与你精心挑选的所有20名顾问保持密切联系,然后找出两到三家能够与你保持很长时间联系的猎头,以便在他们有机会适合你的时候,能想到你。
 
  第四,伪造虚假简历以引起猎头的注意
 
  一些最无话可说的猎头都是不诚实的求职者。为了吸引猎头的注意,他们随随便便地编造了自己的工作经验,故意在简历中夸大自己的工作表现,尤其是更多的销售职位,他们常常把公司的销售业绩描述为自己领导团队的表现。
 
  正规猎头公司,每名候选人在推荐前,必须进行背景调查。标准的背景包括:学术鉴定、身份证查询、工作背景调查的前三个工作单位。一些特殊职位还将进行金融信用记录调查、工商企业法人调查、法律诉讼调查、犯罪记录调查。
 
  诚实守信是与猎头打交道的首要标准,否则,即使你有良好的经验,在质量上也会及格。
 
  第五,直接拜访猎头而不作任何预约
 
  猎头公司的主要重点是为公司招聘合适的人才,如果猎头每天都把时间花在与该职位无关的候选人身上,无疑会推迟客户的招聘。因此,如果没有与猎头的电话报价,就不要陌生地去拜访,这会浪费时间,而且效果很差。
 
  

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