合肥猎头:投递简历又有哪些技巧?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  随着网络招聘的兴起,通过人才网站和电子邮件发送简历已经成为较为普遍的求职方式。面对上千封求职邮件,招聘单位的人力资源如何才能让自己更出色?投递简历的技巧是什么?不要将简历作为附件发送。投递简历的电子邮件应符合招聘单位的要求。招聘单位要求在附件中增加简历的,可在附件中注明“姓名+应聘职位”后,在附件中增加附件。如果应聘者没有明确要求,建议在简历中加入简历和附件,以满足不同HR习惯的需要。
 
  按照招聘岗位要求写简历
 
  写简历有很多技巧,然而任何写简历的方式都很难满足所有招聘单位的要求。较好的办法是根据招聘单位的要求写简历。用人单位招聘的岗位职责是什么?岗位要求是什么?一般来说,他们会在招聘简介中注明。与招聘单位的岗位职责和要求相比,根据个人情况,写一份符合招聘单位胃口的简历,成功应聘的概率更大。因此,在写简历之前研究一下招聘要求是非常重要的。
 
  申请简历的主题很明确
 
  HR每天都会收到大量简历。如何提高申请邮件的准确性?据编辑介绍,首先,邮件的主题必须注明申请的姓名和职位;其次,邮件的主题醒目,突出优势,吸引人们的注意。例如,张三应聘人力资源经理一职,在大型企业担任同一职位有5年经验。这种写作方法可以突出自身的优势,更快地引起人力资源部的重视。

 

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