候选人背景调查出现问题,猎头该如何应对?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  这两天小夏手上一个单子出了些问题,跑过来咨询我。他告诉我,这个单子他已经跟了两三个月了,候选人几经周折好不容易才敲定。有一个很不错的候选人,简历非常符合企业要求,也顺利通过了初试环节和复试、终试等环节,薪资已经谈妥了,Offer也定下来了。就在他觉得大功告成的时候,没想到候选人在背景调查这一环出了问题。
 
  Offer定了之后,小夏跟候选人说明要做一些背景调查,并让候选人提供一下之前三份工作时的直系领导、部门同事、下属和公司HR的联系方式。候选人一开始表示不太理解为什么一定要做背景调查,认为猎头这是在质疑他。后来,又开始找一些借口,比如时间太久了,很多领导、同事的联系方式都找不到了等等。
 
  小夏察觉出来有一丝不对劲,总觉得这位候选人在隐瞒些什么。因为这个候选人不是很配合,所以小夏只能动用自己的一些资源和关系,找到了这位候选人之前工作过的一些公司的HR以及同事。
 
  经过一番调查,小夏发现这样一个问题:这位候选人在毕业之后换了好几份工作,中间还有一段时间处于待业状态,但是候选人刻意隐瞒了这样一段经历,在简历中只挑了其中三家公司简述了工作履历。
 
  他的履历上面写到,在A公司待了两年,之后跳槽去了B公司待了两年多,后来跳槽去了D公司待了五年。但实际的情况是,他毕业之后先去了A公司,半年之后就辞职了,去了B公司待了大概两年,再次辞职。辞职后待业状态持续了半年左右,又去了C公司上班,一年后辞职。再然后,他去了D公司上班,的确待了五年。
 
  小夏发现这个问题后,一直在犹豫要不要告诉客户。毕竟这个单子做到现在,投入了大量的时间和精力,告诉客户实情的话自己差不多要损失八九万的猎头费。可是,如果不告诉客户,自己心里总是会心惊胆战,害怕被客户发现。
 
  而我给小夏的建议是,不要冒着失去个人职业品牌的风险隐瞒客户。原因如下:
 
  首先,就算人才被企业录用,也是存在保证期的,有些单子要求三个月,有些单子则要求六个月甚至一年。如果在保证期内企业查出了任何问题,企业很可能辞退该员工,并且也会问责猎头。
 
  第二,背景调查不仅仅存在于猎头公司内部,很多公司里的HR也会对高端人才做专门的背景调查。猎头能查出来的东西,客户公司的HR也能够查出来。所以,如果猎头刻意隐瞒事实,估计就会被企业列入黑名单了。
 
  第三,如果是小众行业或者是中小城市,这种风险就会更大。因为行业圈子很窄,很多同行之间彼此都是有所了解的。即使没有被公司领导或者是HR察觉出来问题,也有可能被公司里的其他同事发现问题。
 

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