怎么识别那些不靠谱的猎头公司?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  术业有专攻这句话相信大家都有听说过,而猎头公司有猎头公司的优势,他可以快速帮我们找到人才,但行业的复杂性使的很多看到了甜头就会出现滥竽充数的情况,那怎么识别那些不靠谱的猎头公司呢?
 
  一、一个不懂你做什么的猎头
 
  这是一个常见的问题,猎头不能和求职者在一起交谈。例如,IT求职者谈论诸如Unix、Linux、Java、Ajax或J2EE之类的术语,而猎头们根本不懂,所以他无法帮助求职者找到像那些懂得打猎的人那样的工作。
 
  二、盲目推销,不听
 
  首先要注意那些把工作卖给你的猎头。猎头行业最基本的原则是先听取求职者的意见,然后自言自语,除非你了解求职者的需求,否则没有什么可卖的。
 
  三、避免不了解市场的猎头
 
  例如,我可以告诉你招聘趋势,向你提供市场对你弱点的反馈,详细了解目标公司及其面试官的背景等等。如果这一切都不可能,就只能在社交媒体上发布招聘广告,最好避开这些猎头。
 
  四、搞砸你们的薪酬谈判
 
  猎头们常见的错误之一就是没有抓住这个机会讨论薪资问题,无论是在目前的还是预期的水平上。有时,简单地将简历上的薪资信息发送给潜在的雇主,而不给出任何解释,可能会导致应聘者仅仅因为这个原因而离职。对于猎头来说,重要的是让客户掌握所有的信息来证明求职者的工资要求是站得住脚的,尤其是当工资要求超过了客户的预算时。
 
  五、猎头应能提供良好的职业建议
 
  你会发现很多猎头没有足够的经验给你提供有用的职业建议,有些人只是‘建议’你接受一份现有的工作,所以你要弄清楚你想要什么,否则你很可能会被“骗”接受一个不适合你的工作。
 
  六、远离那些不征求你同意的猎头。
 
  七、骚扰你说服你接受一份工作
 
  如果其中一位想换工作的银行家最近告诉我他与一位猎头打交道的故事,他曾经从那个猎头的银行客户那里得到一份工作合同。当他告诉猎头需要一些时间来考虑这件事时,他可能会接到猎头不同员工的电话,大约20分钟左右,甚至在半夜打电话要求他接受这份工作。很明显,猎头只关心自己的费用,把求职者和客户的利益抛在脑后。
 
  八、一枪换一处的心态
 
  在糟糕的猎头公司,员工的流失率很高。你联系的猎头经常会换人,没有人能花时间了解你的个人或职业需求。对他们来说,你只是一份简历。

 

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