猎头公司如何留住候选人

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头公司为企业招聘员工,解决求职者跳槽问题,并推荐一个更好的发展平台。对于需要猎头的求职者来说,留住候选人是至关重要的,那该如何留住候选人呢?
 
  一、及时沟通
 
  通过猎头换工作的应聘者有一定程度的自豪感,加上对陌生环境的缺乏了解,无法更好地实施自己的计划,对公司内一些热诚的应聘者来说。这是猎头公司和候选人之间很好的调解作用。在工作场所工作的主要目的有二:一是实现自己在生活中的价值。第二种是获得与你能力相匹配的薪水,即使对大多数人来说,第二种是工作的主要目的。因此,竞争性薪酬是基础,也是一个不可避免的问题,如果这个基础不稳定,那么其他的留用策略就很难达到预期的效果。
 
  二、对候选人的职业规划
 
  其实,画蛋糕就像猎头顾问解渴一样,从心理上看,画蛋糕不仅可以适度缓解饥饿,还可以激发内在潜力。对发展企业的内部成员描述企业未来的发展战略,不仅给企业内部成员带来难以想象的动力,而且为他们的后续工作指明了奋斗的方向。猎头认为,一个具有薪酬优势、良好发展前景、具备员工知识、具有人格魅力的领导能力的企业,一定能够在此基础上留住优秀的应聘者,并在此基础上继续成长;作为一名猎头,也更倾向于与具有上述突出特点的企业合作。

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