猎头要怎么和候选人客观的说明情况?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  客观情况意指情况不太符合人意,直观的讲就会令人难以接手,所以怎么和候选人客观的说明情况也是一种技巧,也是猎头的能力表现。下面来具体了解一下该如何说明。
 
  一、避重就轻
 
  在不合适的部分我们要以委婉积极的方式告诉候选者。因为同一种事情,说话的语气、表达方式等不同,起到的效果就会截然不同,所以猎头一定要学习如何正确沟通,培养定向思维。
 
  二、扬长避短
 
  把描述集中在匹配部分,把候选人的注意力集中在积极的信息上。一个优秀的猎头甚至可以根据职位的特点,有意识地挖掘候选人的潜在需求。如果这个潜在需求符合职位的特点,你可以加入焦点。这样,候选人的注意力就会从无与伦比的部分转移开来,从更积极的角度来评估机会。
 
  无论采用上述哪种方法,目的都是使候选人愿意继续担任该职位。猎头应该引导候选人自我推销,并做出进一步的理解和判断。也许随着接触的加深,当候选人能够作出更多的考虑和评估时,他们可以容忍不匹配,甚至不会认为他们是不匹配的。毕竟,即使这些信息来自客户公司,猎头顾问也不能保证它必须真实,而不是主观上有意或无意扭曲的。如果考虑到真实信息和虚假信息,同时存在匹配部分和不匹配部分,那么"避重就轻"和"充分利用优势,避免弱点"的手段是非常必要的。猎头顾问可以灵活运用这两种手段,有效地维护各方的利益。
 
  猎头所能做的是分析,分析指南的指导,这需要大量的感性力量、分析能力和思考他人的能力。
 
  
 

热点资讯

热招职位