挑选猎头公司不应该只看费用

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  如果公司选择猎头作为第一标准,该怎么办?如果企业的唯一关注点是成本,那么它将不会吸引真正的人才。
 
  在客户当中,有一个非常典型的例子,以致猎头过去曾接触过。客户将人才招聘分为主任到副总裁、主任到部门经理、部门经理到骨干三个级别。为了控制成本,很明显,一名董事正在寻找一名部门经理,他所做的就是部门经理在执行主任职务时的工资。在与企业的沟通中,在很多方面都没有放弃这种委托。这也是为了确保候选人能够在正确的位置上充分发挥自己的才能。因为如果你不能保证一个人才的基本价值,这个人就不会稳定下来,会对猎头公司和企业的品牌形象产生负面影响。
 
  如果猎头公司的选择只考虑成本,就会导致许多猎头不再注重技术,而只注重价格,这对整个猎头行业的发展是不利的。有些企业为了不支付预付款,为了支付较少的猎头费,为了选择一些不专业甚至不合格的猎头公司,结果往往是人才没有招聘,但也浪费了很多时间,但会觉得猎头不可靠,以后不找猎头。自那以后,他一直对“猎头”抱有偏见,不愿与猎头合作。
 
  另一方面,在成本方面,猎头服务的招聘成本不一定高于传统招聘,主要原因是除了直接的广告成本外,收集、筛选和面试大量申请材料的人员成本和办公成本也很高,两者之和可能高于猎头成本。猎头了解市场情况,可以为企业招聘提供薪酬范围的建议。
 
  企业招聘人才,希望能帮助企业解决问题,促进企业发展。我们不能因为人才的高薪而放弃人才,也不能因为他的工资太低而聘用人才。我们应该看到人才对公司的价值,选择适合公司职位的人才。
 
  


 

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