什么样的人才值得猎头公司推荐

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头的眼睛就像孙悟空的眼睛,能区分假的和真的。辨别人才是猎头的基本技能,那么猎头公司推荐什么样的人才呢?又如何识别人才呢?
 
  一、看候选人跳槽的规律
 
  猎头的工作是为人才提供跳槽的机会,以获得一个更好的发展平台,过去的人才常常可以帮助你决定他(她)是否值得推荐。如果你跳槽太频繁,那就不是一个很好的推荐对象。如果你不能在每一家公司工作三年以上,你就不能保证他能够在你推荐的职位上工作很长时间,甚至可能过不了保修期。如果你很少跳槽,这可能不是一个很好的推荐对象。如果他在公司工作了八年、十年或更长时间,那就意味着他对公司忠心耿耿,你很难说服他换工作。长期的稳定也剥夺了他尝试新事物的勇气和动力,他在这一领域的发展空间有限。
 
  二、看看候选人的工作时间。
 
  一般情况下,一个在岗位上工作二、三年的人是稳定的,只有在工作四、五年之后才能积累足够的经验和职业技能。这些人才可以合理利用自己的经验和职业技能,并得到提升。这些人才值得猎头推荐。
 
  有些候选人在一些公司或职位上长时间工作,而在另一些职位上工作时间短,他们应该怎么想?在工作初期,许多人会频繁换工作,这通常表明人才正在寻找合适的职位,这是一种合理的职业现象。
 
  如果你在一家公司或职位上工作了很长时间,如果你在职业生涯的中期或后期经常换工作,或者你在一家公司工作了很短时间后就换了工作,这通常表明,候选人在前一家公司的经验和能力无法找到一个可以复制的平台,或者如果候选人感到困惑,不知道该在哪里使用武术。尤其是,在职业生涯结束时遇到这种情况的候选人是那些最需要猎头专业帮助的人,而且他们也是猎头不可错过的人。
 
  三、了解候选人的职业差距
 
  许多应聘者在工作经历之间会有一个职业差距,其中一些可能不会很长,但这一点不能被忽视,甚至是帮助你理解候选人的关键。一些应聘者选择在这种差距中创业,或者利用自己的时间旅行和休息,或者去国外学习,可能做了一些不值得提及的事情,所有这些都需要你深入了解,尤其是近期工作经历之间的差距。这是帮助你理解和判断候选人价值的良好基础。



 

热点资讯

热招职位