「猎头公司 排名」猎头靠不靠谱要怎么判断?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头这个行业的竞争非常激烈,虽然大多数猎头都是非常专业的,但是有大量的人才,不可避免地会有一些白人小人在其中占据一席之地,求职者肯定会遇到一些不可靠的猎头,此时需要好好甄别。
 
  首先,看看态度,一般在接电话的时候,应聘者都比较忙,如果对方甚至说:你现在接电话方便吗?不会问,这样的人连沟通的基本礼仪都没有,可见他与企业人力资源的关系也没有多大改善。
 
  现在只要挂断电话,拒绝就行了。
 
  相信我,如果你一直缠着这样的人,结果只会变得更糟,而不是更好。
 
  还有一种猎头甚至连候选人工作的内容都搞不清楚,所以没有必要与他们沟通。
 
  这只能说明他没有做过详细的调查,也不知道你的工作内容,所以他会怎么把你的简历推荐给企业的人力资源部呢?即使他推荐了他的简历,也会出现各种各样的问题,会让你头脑很大。
 
  最好从一开始就和这种头脑清醒的猎头合作,让它无所事事。
 
  当应聘者选择给你带来竞争优势的猎头时,他们知道公司招聘背后的逻辑,了解面试官的偏好,并告诉你招聘趋势,这是值得合作的。
 
  遇到只有知道如何发送招聘广告的人,其他人都无法猎取猎头,或躲藏起来。
 
  还有一个猎头要躲藏,那就是那种盲目出售它的猎头。
 
  这种猎头似乎很不专业,他们不知道怎么想别人,只是想完成任务,这种猎头不需要照顾。
 
  我有一位在一家公司工作的朋友。他说,他和一位猎头打交道,从那时起,他就一直在骚扰他。即使在晚上11点半,他也接到猎头打来的电话,并向他强烈推荐了这份工作。
 
  从一开始拒绝,他就变得坚决不赞成,因为他对猎头的做法感到厌恶,觉得他们只关心自己的费用,不管候选人的感受如何。
 
  粗心大意的猎头不能互相打交道,我听过一个负责人说:他们公司有五个品牌,一个猎头把他的简历寄给他的公司的另一个品牌,然后他的简历交给了他的老板,还有什么比这更令人尴尬的吗?
 
  他说这太丢人了,事后他会责怪猎头,然后阻止他,再也不合作了。
 
  猎头们把推荐信的名字弄错了,不小心猎头,你永远不知道他会拿出多少乌龙八糟的东西。
 
  还有一位有趣的猎头,他坚持推荐的职位,其成绩和薪水不如候选人目前的现状,甚至连基本技能都不擅长。
 
  在谈到不可靠的猎头之后,让我们谈谈可靠的猎头是什么样子的。
 
  可靠猎头的典型特点是:不自卑,做事有条不紊,不断与应聘者和企业交流信息,及时跟进,互相反馈,能够倾听应聘者的心声。
 
  通过复杂的外观,准确地把握候选人和企业的背景,将案件向前推进,并能清楚地解释和表达现状。
 
  了解公司背景、业务状况、工作要求等,能根据应聘者的基本情况,完善职位的卖点。
 
  好的猎头可以帮助你在工作场所取得飞跃。没有多少合作猎头,但在选择伴侣时要小心。

 

热点资讯

热招职位