猎头能给您带来一些什么?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头不再是前几年职场上的秘密推动者,而是高端人才流动的前台领头羊。16年前,许多企业都采用了猎头的心态,也没有决定使用猎头服务能给他们带来多少人才优势。在人才成为企业高竞争力的时刻,招聘人才的速度和质量已成为企业领导者重要的问题。那么,为什么猎头能在两年内成为高端人才招聘的领导者呢?下面是对猎头和传统招聘优势的分析。
 
  优势一
 
  猎头服务比传统招聘更快捷。猎头公司在协助企业招聘、其招聘目的、主动、有针对性、一对一地与被提名人沟通时,不同于传统的招聘策略,比企业自身招聘或等待他人发送简历的速度更快。
 
  优势二
 
  猎头服务比传统招聘服务要好。在人才选拔上,猎头公司要结合行业环境、岗位要求和企业竞争对手的各个方面来寻找人才,这样人才的需求一般更符合企业的工作需要。
 
  猎头公司共同建立了一套完善的服务体系,能够满足各类客户的不同需求,不需要企业在大量简历中找到所需的人才,也不需要反复选择推荐人。具有高效、及时、准确等特点,可以防止用人失误。在成功推介和工作后,猎头将提供一系列的服务,帮助被提名人适应新的公司岗位,防止招聘失败的风险。
 
  优势三
 
  猎头服务比传统招聘更安全。就已经招聘到的人才而言,公司普遍担心是否会在试用期内发现不适合该职位的人,或许是其他原因。此时,猎头公司将采取主动,与这些人才沟通,猎头也会在性格、气质等方面精心挑选,并在很大程度上帮助企业减少人才外流的风险。


 

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