猎头招聘的优缺点分析

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  优点:
 
  一、时效性强。猎头公司作为一家专业的招聘机构,一般具有快速反应的特点。在与用人单位签订合同之日,将成立项目小组开始招聘,并在7个工作日内向雇主推荐第一批通过面试筛选的应聘者。猎头招聘具有较强的时效性,以确保应聘者能及时到职,在与同行争夺人才的战斗中,抢占第一次机会。
 
  二、职位匹配程度高。猎头公司的专业顾问会详细分析雇主的工作责任,制订实际的工作要求,清楚知道哪个城市、哪个行业、哪些企业可以找到合适的人选,以确保职位的高匹配度。
 
  三、招聘成功率高,猎头公司在资源、招聘渠道和猎头顾问方面相对于人力资源部招聘人员的专业、高级招聘经验略好,从而保证了较高的招聘成功率。
 
  四、强有力的保证:通过招聘猎头,一般有3至6个月的保证期,在保证期内解雇或主动离职,猎头公司在约定的时限内补充招聘,保障用人企业的合法权益。
 
  五、保密性强。企业在招聘高级员工时,会有多种考虑,如想要保密岗位的薪酬,招聘新人员以取代现有的在职人员,有针对性地偷猎某一企业人员等,可以充分利用猎头的保密招聘方法,减少在招聘过程中意想不到的干扰。
 
  缺点:
 
  一、招聘成本高。猎头招聘在项目开始时收取部分预付款,一般猎头招聘的总成本为职位年薪的20%,高的招聘费用也使得猎头招聘这一渠道只适合实力雄厚的企业招聘高级人才,人才短缺,而对于招聘预算有限的企业只能感叹。
 
  二、虽然委托猎头招聘能够快速、准确地找到所需的应聘者,但过渡依赖会降低人力资源部本身对高端人才的招聘能力,从而推高招聘成本。
 
  总之,猎头招聘是一种适合于实力雄厚的企业招聘急需的、高级的、困难的人才的第三方代理招聘方式。利用猎头招聘渠道,可以迅速招聘企业急需的人才,解决人才瓶颈,解决企业发展的不足,加快企业发展步伐,突破企业发展的上限,创造更大的效益。总体经济效益和综合发展效益可以远远超过表面上的直接招聘成本。猎头招聘将越来越成为企业招聘的主流模式,成为企业人力资源开发不可缺少的支点。


 

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