猎头快速成单必须控制职位的细节

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头要想快速成单,首先要做好工作分析,控制好细节,掌握企业招聘的各项需求和要求,分步细分工作分析的步骤和要点。
 
  1、什么立场
 
  我们需要知道的是该职位的全名、职位、级别、具体工作内容、主要产品和应用领域。
 
  2、工作地点
 
  工作地点包括城市和具体工作地址。这包括应聘者参加面试的路线和未来工作的路线等。同时,有必要询问企业是否需要出差、出差的周期和地点等。
 
  3、职位的必要条件
 
  在这里,我们列出了共同的工作先决条件,按重要性排列:
 
  (1)学位、硕士等学历,不论是否需要重点本科课程
 
  (2)经验,如5-7年或10年
 
  (3)年龄范围,如30岁以下
 
  (4)所需的技能和技能,除必要的技术外,是否需要具备其他能力,如管理技能、外语技能等。
 
  (5)优先条件,即在满足优先条件时是否可以放宽上述先决条件;如果具有较大企业背景的候选人所需经验较少,某些职位可能对身高和外貌有要求。
 
  如果一些企业给出更严格的条件,猎头需要了解具体原因。
 
  4、项目背景调查
 
  了解正在进行的具体项目,它们是否已经成形或需要建设。候选人需要在项目中发挥什么作用,需要解决哪些问题,以及项目正在向前推进多远。
 
  5、征聘理由
 
  了解招聘的原因,是增加还是替换职位。招聘有多急,应聘者何时到达,以及应聘者到达的原因。
 
  6、组织结构
 
  了解下属关系的职位,组织结构,包括几个部门,团队信息,以及有多少人有。
 
  7、薪金结构
 
  这部分很重要。猎头需要知道薪酬范围是多少,可以给多少,最高工资标准是什么。同时,还必须判断企业制定的标准是否合理,是否符合市场。是否还有其他补贴、福利、年假等。
 
  例如,初创的互联网公司希望招聘一位具有多年经验的系统架构师,但年薪在20W到30W之间,这一定很难招聘。
 
  8、目标公司
 
  希望候选人来自哪一家公司。
 
  9、企业的亮点
 
  这是非常重要的。企业对人才、上升空间、职位规划、公司发展等有什么吸引力。这一步骤不容忽视,要明确的是:(1)平台的发展是什么?(2)薪酬和福利是否有优势?社会保险和住房资金补贴高还是更多?(3)项目的优势、上升的空间等等。
 
  10、使用征聘渠道
 
  如果可以的话,你还可以了解企业正在使用或已经使用的其他招聘渠道,以及招聘效果,从其他渠道的人力资源反馈中学习,优化自己的服务。
 
  11、目前的征聘效果
 
  此外,你还可以了解企业目前的招聘效果,收到多少份简历,招聘了多久,面试了多少人,等等,这些数据可以帮助我们确定职位的难度,进而进行更准确的定单程序。


 

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